一、新春佳节加班费是几日

关于春节加班加点算好几倍薪水的难题不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两一部分构成，即法定节假日和歇息日。在其中阴历正月初一到正月初三为法定节假日，除夕夜、正月初四到正月初六为歇息日补休。法定节假日分配加班加点的，依照不少于日薪水300%付款加班费，不可以以调休替代；歇息日分配加班加点的，如不可以调休，依照不少于日薪水200%付款加班费。

二、企业不付款加班费该怎么办

可向本地劳动者监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

拒不付款的，劳动者监管部门可勒令企业付款托欠酬劳的赔偿费。

申请办理劳动仲裁必须的材料：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用出示备案信息内容)。

2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;

3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

总的来说，新春佳节加班费在不一样的時间有不一样的规范，法律规定的三天是3倍工资，别的時间算是歇息日加班加点，能够分配调休或是是给与2倍的加班费，尽管没歇息到暑假的朋友们辛苦，可是也有2-3倍的加班费能够宽慰大家一下了。假如加班加点却不派发，是违反规定的，能够提出质疑。