一、个人挂靠公司老总欠薪该怎么办

在公司单位欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以根据下列法律法规方式来处理：

1、向本地社会保障监劳察组织投诉处理;

<<劳动法>>第八十五条要求:公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

2、向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起一年内内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

审理的关于劳动仲裁案子可用《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(一)对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

(二)是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，可申请办理法院强制执行;

(三)是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、公司单位欠薪该怎么赔付?

1、公司单位乱扣或 无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规传出支付令。

公司单位在规范的時间以内沒有发放工资，晚一天也是归属于托欠。在监察委员会开展判决宣判以后，公司单位或是拒不付款的情形下，那麼法院会申请强制执行公司单位的帐户资产，而且公司单位还会继续被法院列入信用黑名单。