沒有签定公司合同欠薪该怎么办?

立即向劳动仲裁联合会检举，《劳动合同法》要求公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

评定事实劳动关系可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格);

(2)交纳社会保险金的记录;

(3)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(4)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(5)考勤表;

(6) 公司单位向税务局审报的个人所得税纪录、朋友或顾客的证据、劳务纠纷商议音频、工作中环节中的书面形式授权文件等，均可做为员工认为创立事实劳动关系的直接证据。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第八十五条公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四) 消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

最先依据在我国劳动合同法的相应要求，公司单位和员工签订劳务关系以前，务必签署有关的合同书，假如公司单位回绝开展合同书得话，实际上违规行为务必向员工开展有关的赔付。而且公司单位假如要辞退员工得话，务必要付款员工有关的劳动赔偿和第三方支付清晰员工劳动所得的有关薪水，不可开展托欠。