一、企业不报备不可以领失业险该怎么办?

1、员工被终止劳动合同的，在一定情况下是可以领取失业保险金的，下岗报备是领到的标准之一，根据在我国有关法律法规的要求，就业登记是由员工自身注册的，员工带上停止或是终止劳动合同的证实到公共性就业服务组织申请办理就业登记，假如公司单位沒有出示失业证明的，员工可以让公司单位出示。

2、《中华人民共和国社会保险法》第五十条　公司单位应当立即为失业人员出示停止或是终止劳动合同的证实，并将失业人员的名册自停止或是终止劳动合同之日起十五日内告之社保经办组织。

3、失业人员理应持本企业为其出示的停止或是终止劳动合同的证实，立即到特定的公共性就业服务组织申请办理就业登记。

4、失业人员凭失业登记证实和个人身份证明，到社保经办单位申请办理领到失业金的办理手续。失业金领到限期自申请办理就业登记之日起测算。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

1、公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

2、员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

3、公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

三、失业保险金的申请条件

1、具有以下标准的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：

(1) 按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因自己意向终断学生就业的;

(3)已依法律程序申请办理就业登记的;

(4)有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

2、员工非因自己意向终断学生就业实际包含以下情况：

(1)劳动合同解除的;

(2)被公司单位终止劳动合同的;

(3)因公司单位不按照规定给予工作标准，明确提出终止劳动合同的;

(4)因公司单位以暴力行为、要挟或是限定人身自由权等方式逼迫工作，明确提出终止劳动合同的;

(5)因公司单位乱扣、欠薪，或是不按照规定付款增加运行时间劳务报酬，明确提出终止劳动合同的;

(6)因公司单位小于本地最低工资或是团体合同约定的标准工资付款薪水，明确提出终止劳动合同的;

(7)因公司单位扣留真实身份、资质证书、经验等有效证件，明确提出终止劳动合同的;

(8)因用人公司未依规交纳社会保险金，明确提出终止劳动合同的;

(9)法律法规、政策法规另有要求的。

总的来说，执行交费责任满1年的，可以申领失业金，失业人员凭就业登记证实领到失业金，员工自行终止劳动合同的，不可以领到失业金。