在企业中，薪酬福利是每一个员工都特别关注的难题，企业薪酬福利的派发方法也是提高员工满意率的首要条件。一个企业的存活发展趋势也和员工的满意率密切相关。那麼什么叫薪酬福利，薪酬福利包含什么內容，危害薪酬福利的本质要素关键有什么，我将一一为您开展解释。

一、薪酬福利的含意及內容

员工福利是一种以货币性方式付款给员工的酬劳。员工福利从组成上而言可分为二类：法律规定福利和公司福利。法律规定福利是我国或当地政府为确保员工权益而强制性各种机构实行的酬劳一部分，如社保;而公司福利是创建在企业同意基本以上的。员工福利內容包含：填补养老服务、诊疗，住宅、人寿保险、意外险、财产保险、带薪年休假、爱心午餐、头班车、员工业余活动、度假旅游等。

二、设计方案薪酬福利的目地

(1)创建平稳的员工团队，吸引住高质量的优秀人才;

(2)激起员工的工作热情，造就领导者;

(3)努力创造机构总体目标和员工本人发展规划融洽。

三、危害薪酬福利的本质要素关键有下列好多个：

(1)付款工作能力。即企业的经营状况和经济实力。它通常与员工薪酬水准正相关。

(2)工作内容的差异。不一样工作中的繁杂程序流程、专业技能规定、工作强度或负载层面都存有着差别。这类差别是机构明确薪酬差别的重要环节。

(3)员工状况的差异。员工中间的工作年限、年纪、学历、性別、专业能力等差别也是机构明确薪酬差别的重要环节。

(4)机构对人的本性的假定。假如机构把员工当做“经纪人”，机构的薪酬方式会选用合理性薪酬;假如把员工当做“社会人士”或“繁杂人”，员工的薪酬方式便会大量应用非合理性薪酬。

根据前文的详细介绍，大家对薪酬福利的含意及其薪酬福利包含什么內容拥有一个基本的掌握，员工是维持一个企业一切正常运行所必不可少的，出色的员工能让企业的运营经济效益更强，企业一般根据提升薪酬福利来鼓励员工，让员工工作中更为有主动性、自觉性，另外大家也掌握到大家日常中遇到的公司出示的填补商业保险及其头班车等也是薪酬福利的一部分。