一、企业不给年假该怎么办?

企业工会依规维护保养员工的年假支配权。

1、企业不分配员工休年假又不是以本规章要求给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正;对贷款逾期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还应当年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费;企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

2、对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考公务员法管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚;归属于别的企业的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理人民法院强制执行。

3、员工带薪年休假规章》第三条 员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

二、员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)累计工作中满10年未满20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)累计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

三、 企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

1、年休假在1个本年度内可以集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度安排。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度布置员工年假的，可以跨1个本年度分配。

2、企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

3、 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动和社会保障部门理应根据权力对企业实行本规章的状况积极开展监督管理。

总的来说，员工总计工作中满1年的，年假5天，病事假是2个月，总计工作中已满20年的，年假15天，病事假是4个月，休假天数超过年休假天数的，不享有当初的年假。