一、农民工欠薪找什么单位?

1、有效的方法是电話举报到本地劳动和社会保障部门，劳动和社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为劳动保障监察稽查的关键，依规严肃查处乱扣农民工工资的违规行为，勒令公司单位补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。收到举报后工作稽查监督中队会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、托欠民工工资该怎么办

1、要理智理性。

《中华人民共和国劳动法》要求，员工拥有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的其它工作支配权。民工的人工费被托欠问题，已造成全社會的关心，遭受中间的十分重视，国家相关单位已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

2、要学好用法律维权。

假如薪水被托欠了，可以向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助协调解决的;还可以到全国各地的劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申报免减诉讼费用。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。

薪水工资被企业托欠了，民工可以向本地的卫生行政部门投诉处理，申请劳动仲裁，如今法律法规高度重视对员工的利益维护，欠薪是法律法规不允许的，卫生行政部门收到检举会对企业开展定期检查勒令付款，假如企业不同意的，可起诉至人民法院，按劳动法可规定企业缴纳赔偿费。