一、 员工被企业派遣扣工资吗?

员工被企业派遣是不能扣工资的， 而且必须派发要求规范的薪资待遇。公司派遣便是外派，就是指人力资本导出，也可称之为劳动派遣。外派是由劳务派遣公司做为员工的法律规定顾主，用人企业同劳务派遣公司签署劳动派遣协义，用人企业承担外派员工的工作流程管理，劳务派遣公司承担外派员工的人力资源管理，即用人企业行政人事管理方法的绝大多数工作中。通常包含为外派员工申请办理录取退工办理手续、工资发放、各种社保、公积金、代收代缴个人所得税、福利回派发、档案资料接转、户籍贯彻落实等彼此承诺稳定的工作。为用人企业完成“用工无论人，用工不以养，提质增效不增支”的较大人力资源经济效益。

二、劳动派遣的标准

1、暂时性、辅助或是代替性标准。全国各地人大法工委向人力资源局社保部得出回应，答复明确了劳动派遣劳派的三标准：暂时性、辅助和代替性。说白了辅助，就可以运用劳务派遣人员的职位须为公司非主要经营的业务职位;代替性，指宣布员工临时性离去不能工作中时，才可由派遣公司外派一人临时性取代;暂时性，即劳动派遣期不能超过6个月，可是现阶段都没有详尽的法律法规。

2、员工租用标准。劳动派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适感用以表述劳动派遣生产经营的法律行为和业务流程特点。“租用”一词却能归纳劳动派遣全部业务流程特点，并有效讲解劳动派遣繁杂的三方法律行为。租用与聘请一样更适用表述人力资本与所在单位中间的法律行为。 以生产流水线承揽为基本特征的劳务外包协作，由于没有租用关联而并不是劳动派遣，都不适合签署劳务派遣合同。

3、同酬标准。现行标准法律制度要求劳动派遣用人企业，理应推行同酬规章制度，让外派员工与公司本身员工享有完全一致的薪水和福利工资待遇。

4、回绝垫款标准。 现行标准法律制度确立了劳动派遣三方法律行为中，用人企业理应具体担负外派员工薪水和社保费用。这就是派遣公司不垫款准则的法律基础知识，换句话说劳务派遣公司不以用人企业垫款外派员工薪水和社保费用。

5、获益归则标准。《侵权责任法》要求：外派员工因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳动派遣的用人企业担负赔偿责任;劳动派遣企业有过失的，担负相对应的补充责任。 谁用人，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁承担责任”则是权益责任对等的基本准则。外派员工一旦发生责任事故，工伤保险待遇赔付不够一部分则应该有真真正正用人获益方即用人企业承担担负。

企业派遣的个人行为，一般是依据生产运营的必须，对有关工作人员开展劳动派遣，以从业某一固定不动的职位，这也是归属于劳动合同书的有关事宜，是必须付款薪资待遇的，针对拒不发放工资，而且还存有扣工资的个人行为，可以申请办理提起诉讼来开展解决。