一、 五险都是以薪水里扣么?

五险一金都是以薪水里立即扣减的，五险一金缴纳有这两种方法，一是本人缴纳，二便是由企业代收代缴，彼此按比例计算，如下所示如示：

医保：本人负责2%，企业担负8%;

社会养老保险：本人为8%，企业担负12%;

失业险：本人为1%，企业担负2%;

工伤险：本人无，企业1%;

生育险：本人无，企业1%。

二、公司不缴纳社保违反规定吗?

依据《劳动法》要求，公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。而参与个人社保是人们的支配权也是公司单位的责任。因此从此项政策法规看来，公司单位不交纳社保得话是违反规定的。

而依据社保的相关法律法规，公司单位和员工交纳的社会保险中一部分是做为社会发展医保统筹的，因而不交纳社保是一种危害社会发展集体利益的个人行为。因此小伙伴们，碰到这些不让你交纳社保的企业赶快向相关部门体现!这种做法不仅可以维护保养自身的福利确保不会受到损害，并且可以监管相关公司为社会发展医保统筹做出贡献。

三、社保的作用

1、孩子教育——如今各大都市外来人员增加，而本地的教学资源比较有限，为了更好地灵活运用本地教学资源，针对小孩爸爸妈妈彼此的社会保险缴交期限有一定的规定。以杭州市为例子，儿女要上民办学校，爸爸妈妈彼此需有一方个人社保缴交期限在一年以上。

2、购房入户口——现如今的房产调控可见一斑，针对购房入户口一族来讲，为了更好地保证是在本地长期性发展趋势而不是项目投资类购房，针对个人社保也是有需要的。一样以杭州市为例子，购房个人社保缴交期限需缴交一年以上。

3、养老服务和一些接转——这一点应当都需要有一个较为形象化的了解。期待退休后能一切正常领到养老保险金针对个人社保，尤其是社会养老保险的期限规定，现下最少规定15年。

在我国法律法规上明文规定了，员工与用人公司构建了雇佣关系后，公司单位理应为员工买商业保险，尤其是牵涉到意外伤害保险上，在产生意外事件后，可以对受害者开展赔付解决，在一定水平上也降低了公司单位的压力。