一、产假算在12个月平均工资里吗?

产假也是有薪水的，因此也会测算进来。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范回，对早已参与生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

二、女性产假的详细情况

1.务必享有的假

产假：98天 30天晚育假 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)

孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)，应算是工作時间。(有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕期检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可统一应用。

2.可以请的假

产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位需要准许其产前假。”

哺乳假：女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

晚育假、晚婚晚育护理假

遇法定节假日延期。

产假98天是包含双休日日和国定假日的，晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的要求解决。例如，广东为15天，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。

必须确定的是，针对女性的产假的解决，是根据现实的生产制造状况而定的，法律法规上明文规定了产假是可以享有要求规范的薪资待遇的，假如公司单位在产假期内不依照派发要求规范的薪资待遇的，可以申请劳动仲裁来需要赔付。