一、建筑工程公司违反规定违法分包欠薪该怎么办?

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁。

3、假如对仲裁结果不满意可以道在取得仲裁书后15天以内问起法院起诉

4、据我国规答定在诉讼版或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水报酬权外，还要加发等同于薪水酬劳百属分之二十五的经济补偿。

二、拖欠农民工薪水的法律责任是怎么要求的?

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

三、违反规定违法分包的法律法规不良影响是怎么要求的?

《中华人民共和国建筑法》第六十七条第一款规定：“施工单位将承揽的工程转包的，或是违背此方法要求开展工程分包的，行政强制执行，没收违法所得，处以处罚，可以勒令停产整顿，减少资质证书;情节恶劣的，注销企业资质证书。”

《建设工程质量管理》第六十二条要求：“违背本规章要求，施工单位将承揽的工程转包或是恶意欠薪的，行政强制执行，没收违法所得，对勘测、设计方案企业处合同约定的勘测费、设计费用百分之二十五以上百分之五十以内的处罚;对施工方处工程承包合同工程款百分之零点五以上百分之一下列的处罚;可以勒令停产整顿，减少资质证书;情节恶劣的，注销企业资质证书。工程建设监理企业出让工程建设监理业务流程的，行政强制执行，没收违法所得，处合同约定的工程监理酬金百分之二十五以上百分之五十以内的处罚;可以勒令停产整顿，减少资质证书;情节恶劣的，注销企业资质证书。”可以看得出，在我国相关法律法规的违法分包个人行为不但明令禁止，并且要求了较为严格的惩罚对策。

实际上，工程建筑行业内许多欠薪的这类违反规定状况都是由于违反规定违法分包才造成的，建筑工程公司违反规定违法分包要担负相对应的法律法规不良影响，欠薪的个人行为也是违反规定的，无论建筑工程公司顶层有如何的违反规定实际操作的个人行为，针对投入了人力资本的员工都不可以欠薪的。