一、前公司倒闭欠薪该怎么办?

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动监察举报

2、可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。

3、如果是给本人工作中，算不上劳务关系。被告方可以立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

二、公司倒闭员工薪水该怎么办?

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未缴的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。依照此条的法律法规，破产企业的财产最先应当付款职工的薪水及其按置问题。

三、公司宣布破产必须提前准备什么原材料?

(1)书面形式倒闭申请办理;

(2)公司法律主体证实;

(3)公司法人代表与负责人名册;

(4)企业员工状况和按置应急预案;

(5)亏损企业状况的书面形式表明，并附财务审计报告;

(6)公司至倒闭申请办理日的财产情况统计表，包含权益资本、无形资产摊销和企业融资状况等

(7)公司在银行设立账户的具体情况，包含银行开户审核原材料、账号、资产等;

(8)公司债务登记表，注明公司的借款人名字、居所、负债金额、产生時间和追款还款状况;

(9)公司负债登记表，注明公司的债务人名字、居所、债务金额、产生時间;

(10)公司涉及到的贷款担保状况;

(11)公司已产生的起诉状况;

(12)法院觉得理应递交的其它原材料。

自然有一些企业在宣布破产的情况下，目前的这种财产早已不足付款员工的薪水了，如果是那样的话，在公司被销户之后托欠的这些薪水也难以追回，由于企业早已沒有偿还工作能力，企业的负债也不可以随意用公司股东本人的资产去偿还。