一、企业欠薪到哪举报密名?

1、员工可以到本地劳动监察举报

2、可以到本地人力资源局劳动保障局内的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、企业欠薪申请劳动仲裁的步骤是啥?

1、递交申请报告。并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理。监察委员会在从接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。

3、开庭审判。仲裁庭会于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知彼此被告方。

无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，可能对你依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商。仲裁庭解决关于劳动仲裁会优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭便会按照协义內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭便会立即裁定。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决关于劳动仲裁案子，会从劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，从接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

自然员工还可以挑选密名举报企业的违规行为，可没法给予一切公司单位欠薪的直接证据得话，劳动监察局也不可以光凭人力的书面证言，就勒令企业付款薪水。实际上如今的法律制度有明文规定，企业故意欠薪是要被定罪的。