一、失业保险金一个月要多少钱?

失业金的规范，由省、自治州、市辖区市人民政府明确，不可小于城镇居民低保政策规范。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

失业人员下岗前公司单位和个人总计缴纳满一年不够五年的，领到失业金的限期最多为十二个月;总计缴纳满五年不够十年的，领到失 业保障金的限期最多为十八个月;总计交费十年以上的，领到失业金的限期最多为二十四个月。再次学生就业后，再度下岗的，交费的时间再次测算，领到失业金 的限期与上次下岗理应领到而并未领到的失业金的限期分类汇总，最多不超过二十四个月。

二、领到失业保险金的标准是啥?

《社会保险法》第四十五条要求：失业人员合乎以下标准的，从失业险股票基金中领到失业金：

(一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

假如交纳時间不满意一年，下岗后，不可以领到失业金。如果是未参与过工作中的失业人，或参与工作中已一年以上，但用工单位和个人沒有参与失业险，因为其沒有执行过交费责任，即使处在下岗情况，也不符享有失业险工资待遇的标准，不可以领到失业金。

(二)非因自己意向终断学生就业的;

(三)早已开展就业登记，并有应聘求职规定的。

三、公司单位不买失业险是不是合理合法?

公司单位不买失业险不是正规的，公司单位不交纳失业险的，员工可以向劳动监察举报，由劳动监察行政强制执行，并另收税款滞纳金。公司单位由于沒有交纳失业险，因而危害到员工不可以享有失业金的，可以申请办理劳动争议仲裁规定赔付。

由此可见，就算员工合乎领失业保险金的标准，但也并不是说全国各地范畴内全部的员工每一个月能取得的失业保险金规范就全是一样的，更何况融合员工交纳失业险的時间，假如缴费年限不足5年，最多只有领12个月的失业保险金。