一、 员工关押期内是不是开薪水?

一般可以开工资，员工涉刑被依法逮捕后，很有可能会被限定人身自由权关押。可是，尽管这个时候沒有人身自由权，但人民法院还没宣判判罪，不确定性是否违法犯罪，按照规定，党政机关和机关事业单位管理人员被关押期内停收薪水。此外，针对别的员工，涉刑被相关机关单位收容审查、拘押或拘捕的，企业在员工被限定人身自由权期内内，可以中止再次执行劳动合同书，主要包括准时发放工资。员工被停收薪水以后，后又被宣判无罪的依据不一样目标解决如下所示：

1、党政机关和机关事业单位工作员

(1)未被收容教养或治安拘留，企业也未给与行政部门纪律处分的，由原企业补领其被关押期内的薪水、奖励金、补贴、补助;

(2)未被收容教养或治安拘留，企业给与行政部门纪律处分的，其被关押期内的薪水依照被取保侯审和监视居住的薪水解决方法实行;

(3)被收容教养、治安拘留的，被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助不予以补领。人民法院免于追究其法律责任的，被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助也不予以补领。

2、别的员工

员工经证实被不正确限定人身自由权的，被中止执行劳动合同书的时候给员工导致的损害，可以规定相关机关单位赔付。

最终，一般地，员工被关押期内，不但代表着被限定人身自由权，还无法再次合同履行责任，因此一旦明确有罪的，那麼即可以依规得到国家赔偿。而且，针对薪水损害，不可以立即找装修公司，反而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔付的，必需时可以申请办理行政裁决或者提到行政诉讼法。

二、关押期内的薪资待遇是什么样的

被关押期内的薪水，按如下所示要求实行：

党政机关和机关事业单位管理人员被关押期内停收薪水。公安机关、检察系统撤销案件或是检察系统决策不给予提起诉讼及其检察系统虽决策提起诉讼而人民法院宣判无罪的，按以下标准各自解决：

嫌疑人未被收容教养或治安拘留，原企业也未给与行政部门纪律处分的，由原企业补领其被关押期内的薪水、奖励金、补贴、补助;如未被收容教养或治安拘留，原企业给与行政部门纪律处分的，其被关押期内的薪水问题依照被取保侯审和监视居住的薪水解决方法实行;

如被收容教养、治安拘留的，其被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助不予以补领。人民法院决策免于追究其法律责任的，被关押期内减发和扣发的薪水、奖励金、补贴、补助也不予以补领。

针对关押期内的薪资待遇，员工并不一定担忧，牵涉到并不会有案情的或是案情轻度不用提起诉讼解决的，那麼即使未派发薪资待遇，也是可以在中后期规定赔偿解决的，详细情况下可以与公司单位商议，并按规定解决。