年终奖金是企业对员工主要工作业绩的毫无疑问和鼓励。针对在国营企业工作中的朋友们而言，繁忙了一年到年底，有关国企年终奖何时发就变成其十分关注的话题讨论。那麼国企年终奖一般何时发？有什么派发方式？下边我带大伙儿简易掌握下。

一、国企年终奖何时发？

一切正常状况下是依照会计期间的最终工作中日派发的。即按阳历的12月31日上下，都不清除一部分企业会按阴历年以前和年以前，年之后分2笔派发的方式。

这一沒有“一般”的叫法。全国各地许许多多的国营企业上万家和，分别发放工资发奖金的時间都不一样的。 比较多的是那么好多个时间点:元旦节，春节前（这一可能是最普遍的），春节后。除此之外也有的企业年终奖金并不是一次性发了的。总而言之这一沒有明确规定，彻底看企业自身的决策。

二、国企年终奖派发方式有什么？

1、双薪制

“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，大部分企业，尤其是外资企业更趋向应用这类方式，即按员工平常月收入的金额在年末加发一个月至多个月的薪水。

当员工为公司服务项目了一一年，公司高发2个月的工资做为奖赏。它是更加灵活的作法，它一般有公司运营指标值、顾客指标值和本人指标值三层面来考量。公司运营指标值是以至少成本费做到最优控制实际效果，得到较大 盈利评分，顾客指标值是由顾客满意度来评分，本人指标值是由本人进行工作中的品质和总数评分。一般地，公司运营指标值在双薪中占10-20%，团体劳动量占30-40%，而本人指标值则在双薪中占据40-50%的份量。

2、绩效奖金

它是一种波动的奖励金。依据本人本年度绩效考评結果和公司销售业绩結果，所派发的绩效奖金，这时候派发占比和金额的差别就反映出来。一般状况下派发标准是公布的，如某某某等级（即自我表现和公司主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金）等同于是多少月的标准工资（并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高），但对每一个人实际的绩效考评結果每个企业的解决方式不一样，有的对全体人员公布，有的不公布。

三、国企年终奖怎么交税？

本人获得年终奖应独立依照一个月的薪水个人所得测算交纳个人所得税，实际有三种记税方式：

1、获得年终奖本月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（5000元）的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相匹配的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

2、获得年终奖本月本人的薪水小于花费扣除额（5000元）的，将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

3、年终奖与双薪同一个月内派发时，将发过的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

总的来说，年终奖金规章制度是企业依据本身状况和管理制度而明确的，现阶段并沒有文档对国企年终奖何时发作出要求，它是由企业独立决策的。一般，企业会在过年放假前向员工派发年终奖金，现阶段许多国营企业都挑选绩效奖金的方式，那样更能对员工造成鼓励功效。