众所周知在劳动法中，只需彼此签署了劳动合同书，那麼这一份合同书就遭受了法律法规的维护，假如员工违背了条约的情形下，那麼公司单位可以向员工规定代通知金吗？如果是员工违背了规章的法，公司单位可以向员工规定赔付企业的损害，还可以终止劳动合同，但那不是代通知金，是资金赔付，那下边就来用心听我的观点。

假如员工的个人行为给企业导致损害得话，企业可以按状况从员工的薪水中扣减，以赔付企业的损害。

按《劳动合同法》第四十条要求终止合同沒有提早30天以书面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：　　

一、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;　　

二、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

三、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

员工违纪被辞退还能获得赔付吗

公司单位辞退、解雇员工，是不是应当付款赔偿或赔付，分下列3种状况：　　

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;　　

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;　　

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

综合性上边所讲的，代通金一般是对于公司单位因违背了劳动合同书给与员工的赔付，如果是员工违背条约得话，公司单位只有从员工的薪水里边按百分比赔付，可是不可以超出20％，因而，针对员工而言就需要清晰公司单位可以向员工规定代通知金吗？那样才不容易让自身遭受损害。