一、解雇员工代通知金怎么计算

<<违背和终止劳动合同的经济发展补偿办法>>第五条 经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。沒有提早通告的还需要付款一个月的薪水做为代通知金。

代通知金的实际测算必须明确解雇是由哪一方明确提出，是不是归属于延迟时间告之時间，而且确定代通知金的派发是不是遵循我国劳动合同书的规范，最终才可以开展实际数额的测算。代通知金的应用有益于维护员工的有效利益，取决于企业无端解雇等个人行为，从而自身的劳动所得不会沒有收益。

二、实习期代通知金的要求是怎样的?

员工在实习期的时候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，针对公司单位的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

一般靠谱的 企业，由于牵涉到企业的权益，因此在招骋员工的情况下，会有一个试用期的规定，假如在实习期，都通过了考评，那麼就可以变成宣布员工，假如在实习期，企业将员工解雇，也是无需付款待通告金的。

代通知金，是企业一方面的消除了和员工中间的劳动合同书，员工沒有做好充分的准备，因此很有可能存有一定的损害，假如员工工作中满一年，那麼工作中一年代通知金为一个月的薪水为规范，给交给员工。