代通知金计付時间要求有什么

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

代通知金的类型有什么?

第一种：北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金;

第二种：第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

关于劳动仲裁的代通知金涉及到的时间问题必须自身开展科学合理的解决，一般情形下便是30天，因此自身要积极主动解决相关的代通知金，即使自身不可以有效的应用相关的法律法规，相关的单位依然会开展一定的协助，在司法程序上相关的单位会开展科学合理的处理。