一、扣代通知金合法吗?

员工积极辞职得话，是沒有代通知金的。

离职即辞掉职位，是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为。

员工明确提出离职，不用公司单位的允许批准。

假如你真的想离职离开，见习期提早3天，非见习期提早30天提交辞职通知书给公司单位，那时候公司单位批与没批，允许与不同意你全是叫依规离开，从而造成的不良影响与你何干。

离职一般有三种情况：

一是依规立刻终止劳动合同(小编令名迅速离职)，如公司单位对员工有暴力行为或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以随时随地向公司单位明确提出终止劳动合同的规定;

二是依据员工自身的挑选(小编令名慢速度离职)，提早30日以书面通知通告公司单位终止劳动合同;

三是向公司单位提交申请(小编令名商议离职)，彼此协商一致终止合同。

(注：辞职通知书提议最好是根据物流公司或是邮电局包裹信件赠给公司单位，这也是为了更好地保存直接证据;离职一年赔偿一个月薪水)

离职企业前 ，员工为公司工作中，投入了工作，企业应当为员工付款对应的劳务报酬，欠付薪水应当补领。如不派发，归属于欠薪个人行为，是违反规定的个人行为，你能检举。

代通知金与测算经济补偿的工资计算方法和规范不一样。

代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。

经济补偿指公司单位根据一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资计算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。

代通知金，是企业付款给员工的，是企业要消除和员工的劳动合同书，可是员工彻底不知道，因此很有可能错过了可以寻找一份好的工作的机遇，因此企业要付款员工一定的赔偿金，便是代通知金，是一个月薪水为规范。