一、代通知金能约定么

代通知金不可以承诺，代通知金就是指公司单位依据法律法规的特殊情况，必须终止劳动合同，在没提早三十日以书面通知通告员工自己时，向员工付款一个月的薪水。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、沒有签订合同，从你工作后的第二个月逐渐，公司单位理应付款双倍工资。假如工作中一年以上，双倍工资较多为11个月。

3、你离职，若合乎<<劳动法>>第三十八条要求的情况，公司单位理应付款经济补偿。这种情况包含：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的。

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

许多网民针对代通知金有一定的掌握，这一內容就牵涉到破产法的內容，一般全是公司单位付款给员工的，由于一方面的终止合同，可是又沒有立即通告员工，因此造成员工权益损害，要赔偿的一种额度。