一、积极辞职员工给公司代通知金吗?

员工在辞职的情况下，只需自身提早一个月向公司单位打了招乎就不用向企业赔付代通知金，员工必须负责的经济补偿金有：

1、《劳动合同法》第二十二条要求：公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺的工作年限较长的，公司单位应当薪水保障机制提升员工在业务期内的劳务报酬。

2、第二十三条要求：公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

3、第二十五条要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。

二、离职的流程是什么样的?

第一步写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再再加上一些本人的工作建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防白纸黑字上留有对你不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，你的辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如你平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在交谈中负责人很可能会挽回你，但你务必用得当的言语去解决，想尽办法表明你的观点，并坚持不懈自个的初心。切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，你应该一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任你的人来啦以后，你仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将你的个人档案转出。此外还有你的养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若你早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若你是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来你需要使用这种关联的情况下产生多余的劳务纠纷。

第五步 按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看你的离职证明的。

第六步 在离职前，你也就理应做一个心中有数，平日就搞好专业知识管理方法。将每个业务流程的程序流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或电脑上里，那样辞职时才可以移转出来。这类作法不仅有益于接任者，对你也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不能够进行梳理、纪录，难以转换成本人资本。这类累积是可以多次重复使用的，也是在企业内不断升迁，或获得外部机遇的必要条件。

一部分员工往往有此疑惑，那是由于许多企业在员工辞职的情况下立即把员工当月的薪水给扣下来了，这类作法特别是在餐饮企业之中较为普遍，由于餐饮业的薪水全是会压一个月的，假如公司莫名其妙的苛扣自身的薪水，在辞职的情形下也可以申请劳动仲裁消费者维权，由于一切正常辞职不容易发生一切赔付。