一、法律法规上新员工入职多长时间要签订合同

新员工入职一般是在一个月内签合同。新员工新员工入职后，无论需不需要开展使用，公司单位都必须立即签订合同，假如新员工新员工入职一个月内不签劳动合同的，公司单位要付款双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第三十条　公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

第七十四条　县级以上地点市人民政府劳作部门依规对以下执行劳动合同制度的状况开展监督管理：

(一)公司单位制订立即涉及到员工合法权益的管理制度以及实行的状况;

(二)公司单位与职工签订和终止劳动合同的状况;

(三)劳动派遣企业和用人企业遵循劳动派遣相关要求的状况;

(四)公司单位遵循我国有关员工运行时间和歇息休假规定的状况;

(五)公司单位付款工作合同约定的劳务报酬和实行最低工资的状况;

(六)公司单位参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(七)法律法规、政策法规要求的别的劳动监察事宜。

二、入职协议是不是是劳动合同书

简易合同，即合同形式上为小纸条、宣传单页入职协议等，內容上仅承诺了员工的标准工资、运行时间、岗位等单一內容，并没有依据《劳动合同法》有关劳动合同书主要内容的标准开展全方位的承诺。

劳动合同书是全方位清单承诺公司单位与员工两方权利与义务关联的书面形式文档，方式上规定纸版合同书，內容上规定具有《劳动合同法》所要求的必不可少条文。

《劳动合同法》往往对劳动合同书的方式和內容开展明文规定，关键目地便是催促彼此遵循分别的权利与义务，并确保产生争端时有明晰的法律规定，进而使彼此的关联处在有章可循的情况。

因此，针对这些內容单一的简易合同，本质上缺乏了劳动合同书理应具有的必不可少条文，并不具有劳动法实际意义上的合同书定义，因此针对仅有简易合同而未全方位承诺彼此权利与义务的，归属于未签订合同的情况。

三、新员工要留意实习期的圈套

陷阱一：使用达标再签订合同

先使用再签劳动合同书，一般有使用环节不签劳动合同、只是签署试用期合同、与此同时签署试用期合同和劳动合同书等表达形式。

依据《劳动合同法》第19条要求：“实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。”换句话说，实习期是依赖于劳动合同书、以劳动合同为必要条件的，沒有劳动合同书就沒有实习期条文，不会有独立的“试用期合同”。

圈套二：实习期与合同期限不符合

许多公司单位要求的使用限期太长，或是随便明确使用限期，若有的企业仅与员工签署一年期劳动合同书，实习期却长达6个月。

《劳动合同法》选用把实习期与合同期限相挂勾的规章制度，要求：“劳动合同期限3个月以上不满意1年的，实习期不能超过1个月;劳动合同期限1年以上不满意3 年的，实习期不能超过2个月;3年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过6个月。”换句话说，实习期的长度与劳动合同期限有一种对应关系。

在步入新的企业新员工入职后，一般是在一个月内必须创建劳务关系，而且与公司单位签署合理合法的合同书。假如员工在入司后，公司单位并沒有与其说签署一切的劳动合同书，建立劳务关系，那麼员工是可以先与该公司单位 开展商议的，协商未果得话，那麼可以向劳动局开展投诉。