一、必须付款代通知金的情况有什么?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、离职有什么常见问题?

1、离职時间

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以。自然，假如彼此商议，企业允许您不提早30天通告的以外。

2、不告而别必须负责任吗

假如您因本人缘故辞职，但不依照法律法规的规定提早告知公司单位，司法部门实践活动时会被视作违反规定消除。根据工作第九十条要求，员工违背此方法要求终止劳动合同，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

3、实习期的辞职時间

劳动法要求，需提早3日通告。离职者特别注意：实习期内提早3日通告，法律法规未规定一定应用书面通知，但从质证视角考虑到，建议不必懒惰，一样应用书面通知通告。

4、递交离职特别注意的事宜

(1)提议应用“终止劳动合同通知单”或“辞职通知书”，不适合应用“辞职申请书”。因工作合同解除权系单方面支配权，不用申请办理。假如应用“申请报告”，司法部门实践活动中也许会被觉得系您传出商议终止劳动合同的质权，商议消除需彼此含意一致即可做到目地。因而，为确保您离职随顺，宜用“通知单”;

(2)离职通告一定要企业查收，您保存查收的直接证据。假如您将离职通告交到企业但未签收，到时产生异议时企业会换个角度来看您未通告即擅自离职，属旷职个人行为，那样将对您十分不好。

5、怎样保证查收

立即根据快递公司邮递以上文档，并保存好邮递汇款凭证，与此同时依据邮递运单号打印出邮寄送达的详尽单，一并做为直接证据保存好。

6、已依规执行提早告知责任，企业不同意离职，如何解决

只需执行了提早30日通告的责任，则可辞职。

(1)劳动法第37条要求，员工提早30日书面通知通告企业，可以终止合同。这类解除权不是附带条件的;

(2)依据卫生部有关职工终止劳动合同相关问题的复函(劳办发[1995]324号)要求，员工提早三十日以书面通知通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早三十日以书面通知通告公司单位，终止劳动合同，不用征求公司单位的允许。超出三十日，员工向公司单位明确提出申请办理终止劳动合同的办理手续，公司单位应予以申请办理。

因此，要付款代通知金的情况在劳动法中应用要求了三种。实际上，企业在这种情况下终止劳动合同，针对企业和职工自己而言很有可能全是唯一的选择，但是劳动法仍然规定企业付款代通知金，由于员工自身是处在劣势的影响力，在我国的各种各样法律制度或是较为维护弱势人群的。