一、辞职没办好能否到新公司新员工入职

那样做不好的，你跟原企业的劳动合同书还没完毕，因此原企业可以告你规定赔付的。

在我国现行标准法律法规尚沒有有关公司单位出示消除或是劳动合同解除证明文件的详细、确立的要求，仅有1999年国务院办公厅发布的《失业保险条例》从申请办理失业险备案、享有失业险工资待遇的视角，要求城区公司机关事业单位理应立即为失业人员出示停止或是终止劳动合同的证实。《劳动法》第九十九条要求：公司单位招收并未终止劳动合同的员工，对原公司单位导致财产损失的，该公司单位理应依规担负连同承担责任。这也引起了员工再度学生就业应拥有离职证明书、原公司单位应是员工出示离职证明书的社会议论和呼吁。参考国际性工作经验，为维护保养人力资本市场管理和员工的利益，此方法确立了公司单位理应开具消除或是劳动合同解除证明文件的法定义务。

《劳动合同法》第五十条要求：“公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。”

因此，企业理应让你出示证实，并申请办理办理档案资料和社保关联迁移办理手续。假如企业沒有让你申请办理社保的，理应让你补领。

企业回绝申请办理以上办理手续的，你可以向卫生行政部门举报或申请劳动仲裁，企业从而让你导致损害的，你能要求赔付。

辞职员工可以向人事部申请办理填发离职证明书，人事部传出的离职证明书只证实辞职员工的受聘日期、岗位以及离职原因。一般被辞退的员工是填发辞退证明文件而不填发离职证明书。

由于离职证明书沒有明确的交阅企业，因此无须写收信人的名字和详细地址，只需要写上开证明的日期。

二、离职证明的主要用途

1、证实公司单位与员工早已终止劳动合同;

2、证实依照正常的办理手续申请办理辞职;

3、证实是自由者，可以申请办理失业保险金或面试新的岗位;

4、可以凭此转你的个人档案、个人社保、个人公积金这些。

辞职没办好不是可以到新公司新员工入职的，这在劳动合同法中拥有明确规定的。假如员工沒有申请办理离职流程，或是与以前的企业开展劳务公司消除，那麼是会遭遇着前男友公司单位提起诉讼的，这对她们而言是拥有损害的。因而在跳槽的情况下，离职证明是较好的可以证实你辞职的原材料。