入职合同必须多长时间签订合同

依据《劳动合同法》第十条要求：

企业应在员工新员工入职起一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，而且在签署合同时承诺实习期。

若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。

有关专业知识

怎样签订劳动合同书

(1)签订前的自主权员工在签订劳动合同书前，有权利掌握公司单位有关的管理制度、工作标准、劳务报酬等状况，公司单位理应属实表明。公司单位在招收员工时，有权利掌握员工身体状况、知识与技能和工作经验等状况，员工理应属实表明。

(2)劳动合同书的文字与文本劳动合同文本可以由公司单位给予，还可以由公司单位与员工一同制订。由公司单位给予的合同范本，理应遵循平等原则，不可危害员工的合法权利。劳动合同书理应用汉语撰写，还可以与此同时用外语撰写，彼此被告方另有承诺的，从其约定。与此同时用中、外语撰写的劳动合同文本，內容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。劳动合同书一式两份，被告方各执一份。

(3)劳动合同书的关键条文劳动合同书理应具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作任务;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，被告方可以商议承诺其它內容。

劳动合同书必不可少条文不全，但不危害关键权利与义务承担的，劳动合同书创立。

新员工新员工入职一个月以内，公司单位是理应与员工签订合同的，假如超出一个月未与员工签订合同的，员工可以从第二个月逐渐规定公司单位付款未签劳动合同双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)，从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。 公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的公司单位向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日。

第七条　公司单位自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，理应马上与员工补订书面形式劳动合同书。

若沒有签署书面形式劳动合同书，需从第二个月起付款员工双倍工资。

员工在新员工入职新的公司单位的情况下，必须在一个月的時间内签署真正的入职合同，建立出来合理合法的劳务关系。这针对劳务公司彼此而言，全是有利的，劳动合同法是以维护劳务公司彼此为主导，因而签署合理合法的劳动合同书是有益于产生问题时，可以用劳动合同法来处理的。