一、 电子邮件离职申请书算书面通知通告么?

假如员工在实习期内，离职是不用以书面形式的方式，立即通告企业就可以，假如员工归属于转正定级后的员工，那麼一定必须以书面形式的方式通告企业。可以写非常简单的，表明自己意向辞职就可以。辞职的情况下电子邮件递交的离职申请书算不上是书面形式的。

电子邮件归属于在我国法律规定的电子证据(归属于书面通知的一种)，但在实际的实践过程中，主要是看用人企业和员工中间是不是有积极主动选用电子通信应用的状况。假如该用人企业未应用电子邮箱，那麼可以觉得该用人企业未接到员工终止劳动合同的通告。员工离职，理应提早一个月以书面形式的方式通告公司单位，就可以终止劳动合同。

二、自动离职的状况有什么?

这5种状况是：以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准;乱扣或 无端托欠员工薪水;拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳;小于本地最低工资付款员工薪水。

卫生行政部门强调，碰到以上5种状况，员工明确提出终止劳动合同，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工可以在规范的时效性内申请劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利。

三、员工终止劳动合同的状况有什么?

1、公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2、员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

3、公司单位有以下情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的

(2)未立即全额付款劳务报酬的

(3)未依规为员工交纳社会保险金的

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的。

总的来说，如今全是数字化办公室，员工中间联络工作中许多情况下会使用电子邮件。假如员工有离职意愿，在劳动合同期限内，应当尽快做准备，提早一个月通告到企业人力资源部。这一通告要以离职报告的方法书面形式告之，邮件发送正常情况下算不上书面通知。企业沒有接到的，视作沒有通告到。