一、代通知金是应发数还是实发数

代通知金应以员工上月一切正常出勤率的应发工资为标准，即包含加班工资以外的其他应发工资。《劳动合同法实施条例》要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。上海高级法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》沪高法[2009]73号

实践活动中大家习惯把终止劳动合同的经济补偿金和“代通知金”称之为“N 1”意思是依据员工在本企业工作年限测算经济补偿金，每满一年付款一个月标准工资的经济补偿，此外再再加上一个月标准工资的“代通知金”。公司单位解除劳动关系时如必须向员工付款一个月的取代通告期薪水(通称“代通金”)，

二、代通知金其付款规范如何确定

公司单位是不是必须付款“代通金”，理应依据法律法规的要求来分辨，法律法规沒有要求的，不可以规定公司单位付款。

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只用单身男女的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也不太可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资，理应是员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

自然一些地区对于此事有特殊规定，如上海市要求，《实施条例》规定“代通金”付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

此外，测算经济补偿数量时，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。可是测算“代通知金”并无以上限定。

代通知金的额度明确，上海市明文规定了是有应发工资明确，但因为全国各地的规范不一样，具体情况会各有不同。公司单位未提早30天通告员工解除合同或是续签的情形下，必须向员工付款代赔偿费。假如对补偿金的金额有疑问，或是赔偿费的标值小于之前的标准工资或是群众的平均，应主动与企业沟通交流解决，或是寻找法律法规的协助。