一、当员工离职工资怎么算?

员工离职最终1个月薪水按具体出勤率日数来测算。计算方法为：月薪水÷21.75×出勤率日数。

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

(一)员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

(二)可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(三)有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

二、辞职必须申请办理的办理手续

(一)因本人缘故必须办离辞职的，按劳动合同法和民法的要求，要提早一个月以书面通知向企业明确提出;

(二)离职书要注明是什么原因(可以说是本人缘故)，最好不要谈及对企业什么什么的不满意，由于好合好散，更何况还期待离去企业时给与一些便捷;因此最终应当谈及一些感谢公司的话;

(三)辞职時间尽量也在离职书中说白，便于企业考虑到工作交接，反映个性化;

(四)按劳动法规定因本人缘故辞职的，要向企业赔付三个月的薪水;

(五)企业在接到你的离职书一个月需要做出回应，这也是法律规定的;

(六)辞职后你需要关心五险一金的缴纳状况和相关关联的迁移。

员工若因本人必须想申请办理辞职的必须在前三十日以书面通知向公司单位提交申请，且企业准许后才可离去，这也是最主要的，也有一种状况，若该辞职对企业导致损害的员工还需给与赔付，但是辞职的薪水层面你能不必担心，企业该给的一分也免不了，这也是要求。