一、孕期企业能终止合同吗

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》的要求，一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同，因而，公司单位在女工怀孕期间终止劳动合同的个人行为违背法律法规强制要求，属失效个人行为，失效民事法律行为从一开始就沒有法律认可。可是，假如女工的个人行为合乎下列情况的，公司单位可根据《劳动法》第二十五条之要求依规消除与女工的劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(四)被单位受贿罪法律责任的。

二、女工怀孕期间有什么独特维护

实践活动中，女工在怀孕期间(预产期、哺乳期间一样可用，相同)而被用人公司解雇的案例愈来愈多，如何解决该类纠纷案件，是公司单位与员工都十分关心的问题，下边融合在我国对于女工怀孕期间独特维护的相关法律法规对该类纠纷案件开展剖析。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条要求：一切企业不可以完婚、孕期、产假、喂奶等为由，解雇女工或是单方面终止劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条要求：不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是终止劳动合同。

3、有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第三十四条要求：除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

4、有关《中华人民共和国劳动法》多个条款的表明第二十九条要求：员工有以下情况之一的，公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求终止劳动合同：(三)女职工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的。

如今女士参与工作中，进到初入职场，是一件十分一切正常的事儿。可是在职业生涯发展中，会遭受许多的不合理的看待，例如岗位性别歧视，在怀孕期解骋这些状况。我国为了更好地维护女士员工的合法权利，颁布了有关的法律法规。女员工在孕期或是哺乳期遭受劳动合同法的维护，实际资询技术专业的刑事辩护律师。