代通知金可以含余假天数吗？

代通知金不包含余假日数的，可是员工有专利申请权公司单位将未休的假日换算成薪水赔偿给员工。

一、法律规定

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：

1、公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。

2、要求的换算方式为： (本年度在本公司已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

3、到新企业后，根据规章第五条要求：员工新入公司单位且适用本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。换算方式跟上面一样。

二、有关法律法规

劳动合同解除代通知金就是指在工作终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

《劳动合同法》第四十条　有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位在终止劳动合同的那时候要提早30天通告员工，这也是我国有关法律法规的，不然是必须向员工付款代通知金的，或是给员工一个月的薪水，立刻终止劳动合同。提早通告员工终止劳动合同事项，是对员工起码的承担责任。违背该要求就得相对应花费赔偿。