一、新员工入职不签订合同该怎么办?

1、提出要求，规定企业签订合同。

2、若企业不签署的，可以提到劳动仲裁规定企业付款双倍工资。公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、沒有劳动合同书怎样证实存有劳务关系

公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立。

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

3、员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

三、新员工入职员工签订合同的常见问题有什么?

1、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法的要求向员工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日)，并与员工补订书面形式劳动合同书。

2、工作履行地与公司单位注册地址不一致的，相关员工的最低工资、安全生产、工作标准、职业病防范和本地域上年员工月职工平均工资规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行;公司单位所在地的相关规范高过工作履行地的相关规范，且公司单位与员工承诺根据公司单位所在地的相关要求实行的，从其承诺。

3、员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

4、公司单位理应付款对员工开展专业技能培训的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费及用因学习培训发生的用以该员工的别的直接成本。

5、除员工与用人公司协商一致的情况外，员工按照劳动法要求，明确提出签订无固定期限劳动合同书的，公司单位应当与其说签订无固定期限劳动合同书。对劳动合同的內容，彼此应当合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准商议明确。

6、自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向员工付款经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体运行时间的劳务报酬。

7、劳动合同书到期，可是公司单位与职工按照订立的工作年限还没期满的，劳动合同书理应续延到服务项目到期;彼此另有承诺的，从其约定。

企业坚持不签订合同的作法是违反规定的，也是有许多压根也不靠谱的企业也是摸透住了员工的心理状态，由于有绝大部分的员工对不签订合同的这类作法欠缺压根的消费者维权观念，可以挑选的有效消费者维权的渠道也给各位带来了，但事实劳动关系早已超出了一年的，规定企业对不签劳动合同开展二倍赔付就早已超过了仲裁时效。