代通知金按哪些规范给

公司没提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿。

什么叫代通知金

说白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司单位沒有提早30天以书面形式告知终止劳动合同的，除开理应付款经济补偿之外，还理应缴纳员工代通知金(提早通告金)，规范是自己一个月薪水，测算数量同经济补偿的测算一样。一般就是指劳务关系消除前员工近期十二个月的月职工平均工资，但也是有的地方法规要求是劳务关系消除前近期三个月的月职工平均工资。

实践活动中并不是全国各地都实行这条要求，员工在完成劳动仲裁或是起诉时，必须看本地政策法规现行政策有无规定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的要求。

《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条条规定：“有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，但理应提早三十日以书面通知通告劳务工自己：

(一)生病或非因工因工，诊疗到期后不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识的。公司单位未提早三十日以书面通知通告劳务工的，理应付款该劳务工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。?”

《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求：“有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己:

(一)员工生病或是非因工因工，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。”

将要施行的《劳动合同法》做出了代通知金的要求，伴随着这一部新法律法规的起效，之后员工都能够依规认为代通知金。《劳动合同法》第四十条要求：“有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。”

代通知金依照员工12个月的薪水平均值，开展派发，而且代通告只需派发一个月的薪水就可以。假如公司单位提早一个月告之终止劳动合同，那麼公司单位是可以不开展付款代通知金的，带通告金是沒有二倍付款的。