代通知金的标准工资是啥

《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

什么叫“代通知金”

最开始在我国劳动合同法中并无“代通知金”的相对应要求。说白了的“代通知金”源于于中国香港聘请规章，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。之后深圳市将该规章制度引入，在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条要求，有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：员工生病或是非因工因工，诊疗到期后不可以在原企业工作中的;员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识的。公司单位按前述要求终止劳动合同，未提早三十日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。因为“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影响到了别的省份，司法部门实践活动中也慢慢可用了起來。2007年，《劳动合同法》施行，在法律法规中建立了“代通知金”的规章制度。

代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通知金一般是付款员工给上一个月的薪水，可是有的员工每一个月的薪水都不一样，上一个月低，那样较为不科学，全部代通知金依照员工十二月的薪水平均值开展派发，是较为有效的，员工也是没有话说的。