一、新员工入职沒有签订合同是不是可以规定赔付?

可以

1、签订合同是法定义务，公司自用人之日起超出1个月不满意1年未与职工签订书面形式劳动合同书的需向员工每月付款二倍薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书

2 、公司自用人之日起满1年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人日起满1个月的次日至满1年的前一日理应向员工付款二倍薪水，并视作自用人之日起满1年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书，应该马上向员工补订书面形式劳动合同书

二、《劳动法》第19条要求了劳动合同书的法律规定方式是书面通知，其必不可少条文有7项：

(一)劳动合同期限

法律法规合同期限分成三种：有固定不动限期，如1年期限、3年限期这些均属这一种;无固定期限，合同期限沒有具体时间承诺，只约定解除合同的标准，无特殊情况，这类限期的合同书应续存到员工抵达离休年令;以进行一定的工作中为限期，例如：劳务派遣公司派遣一员工去此外一企业工作中，2个企业签署了劳务合同，劳务派遣公司与派遣员工签署的劳动合同期限是以劳务公司合同的解除或停止而终止，这类合同期限就是以进行一定工作中为限期的类型。公司单位与员工在商议挑选合同期限时，应依据彼此的具体情况和要来承诺。

(二)工作任务

在这里一必不可少条文中，彼此可以承诺工作中总数、品质，员工的岗位等內容。在承诺岗位时可以承诺较广泛的职位定义，还可以此外签一个短期内的职位协义做为劳动合同书的配件，还能够承诺在哪种标准下可以变动职位条文这些。把握这类签订劳动合同书的方法，可以防止岗位承诺过死，因变动职位条文商议不一致而造成的异议。

(三)安全生产和工作标准

在这方面可以承诺运行时间和歇息请假的要求，各类工作安全性与环境卫生的对策，对女职工和童工的工作保障措施与规章制度，及其公司单位为不一样职位员工给予的工作、工作中的必备条件这些。

(四)劳务报酬

此必不可少条文可以承诺员工的标准工资、日夜奋战薪水、奖励金、补贴、补助的金额及付款時间、付款方式这些。

(五)工作纪律

此条文理应将公司单位制订的管理制度承诺进去，可采用将內部管理制度印刷装订成册，做为合同附件的方式进行简略承诺。

(六)工作终止合同的标准

这一必不可少条文一般是在无固定期限的劳动合同书中承诺，因这种合同书沒有停止的期限。但别的限期类型的合同书还可以承诺。须留意的是，彼此当时人不可将法律法规的可以终止合同的标准承诺为解除合同的标准，以防止出现公司单位理应在终止合同时付款经济补偿而改成解除合同不予以付款经济补偿的状况。

(七)违背劳动合同书的义务

一般可承诺二种方式的合同违约责任，一是因为一方毁约给另一方导致财产损失，承诺损失赔偿的方法;二是承诺合同违约金，选用这类方法理应留意依据员工一方承受力来承诺实际额度，不必发生显失公平的情况。此外，这儿讲的毁约，或是称违背劳动合同书，并不是指一般性的毁约，反而是指毁约水平较为严重，做到导致劳动合同书不能再次执行的水平，如员工毁约辞职，企业违反规定消除员工合同书这些。

新员工入职已满一个月之后依然沒有签书面形式合同书的，这时规定企业开展赔偿法律上毫无疑问全是会适用的。但是也有一种更加灵便的处理方法可以当做参照，那便是自身可以在根据实习期的考评之后当众就和公司明确提出来签订合同。不然，毫无疑问非常少有企业是员工明确提出来需要赔付企业就如期赔偿的，走法规方式消费者维权得话也会耽搁自身的作业和時间。