一、解雇员工也有代通知金吗

解雇员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的要求，“有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。异议人的消除合乎第三种情况，理应付款未提早30日通告终止劳动合同的取代薪水

二、不提早30天通告解雇员工有代通知金吗

1.未提早30日消除均须付款经济补偿金佥吗?是否只需公司未提早30日即需付款“代通知金”呢?回应是否认的。《劳动合同法》第四十条要求了三种情况：诊疗到期、不称职工作中及客观条件产生重要转变，公司单位未提早30日通告消除的须付款“代通知金”。除此条之外，均不需另付款“代通知金”，如商议消除、公司单位以员工涉嫌严重违纪消除、各种各样终止合同等。

2.公司提早30日通告终止合同，员工不肯再次执行的，能否认为“代通知金”呢?不可以认为。从规章制度构建目地看来，“代通知金”如果为维护特殊情况下被消除员工的权益。因而，若公司单位提早30日通告终止劳动合同，而员工觉得劳务关系沒有必需再保持30日，不肯再次执行30日，积极明确提出立即完毕劳务关系，这归属于员工支配权的舍弃。这时员工明确提出“代通知金”要求的，该认为不可再被适用。

3.员工认为“代通知金”时，又主张违反规定解除劳动关系赔偿费能被适用吗?最先，从罪刑法定方面来讲，在员工合乎特殊情况，公司单位根据《劳动合同法》第四十条终止劳动合同，归属于合理合法消除。即在合理合法消除的情形下，员工可有权利认为“代通知金”。而赔偿费系公司单位的消除个人行为被确定违反规定消除的情形下，员工可以提出的支配权。针对同一种消除，员工不可以既认为合理合法消除从而认为“代通知金”，又主张违反规定消除，认为赔偿费。

4.只需公司根据《劳动合同法》第四十条终止劳动合同，员工能否认为“代通知金”?在司法部门实践活动中，诉讼和人民法院对仅达到实体线要素，但未遵循《劳动合同法》第四十条要求的程序流程要素终止劳动合同的个人行为，可评定为非法消除。换句话说，员工或公司单位有《劳动合同法》第四十条要求的客观性情况，公司单位最后的消除根据亦为此条，且达到此条的诱导性要求，该消除个人行为方可系合理合法消除。如上所述，违反规定消除的情形下，员工不能认为“代通知金”及经济补偿，而应认为违反规定终止劳动合同的赔偿费。

5.“代通知金”的规范是什幺?代通知金的不久规范是上一个月的薪水，有关“上一个月薪水”如何看待。法律条文中要求系“上一个月”，因而无论消除当月是不是满月，均之前一个月的标准工资付款“代通知金”。如4月份辞职，那麼上一个月的薪水是指3月份，无论员工是4月1号辞职或是4月30号辞职，上一个月的薪水全是指3月份的薪水。

公司单位解雇员工，一般来说，因为员工客观性上的不可以担任企业的工作，假如不可以提早30天通告，必须付款一定的取代赔偿费，做为不可以提早通告员工的一项赔偿。可是假如因为员工主观性上的不愿从业工作中，企业无相对应过失的状况，即使公司单位沒有提早30天通告，也不用付款对应的赔偿费。因为企业和公司单位的权利与义务判断必须有关的证明文件，实际的状况还需要找律师咨询。