一、离职补偿有代通知金吗?

离职补偿是有代通知金的。代通知金与经济补偿对企业而言是二种特性迥然不同的义务，针对员工而言，也是二种特性不一样的支配权，员工可以一并向企业认为。

法律法规有关

一种是劳动合同解除的代通知金。《北京市劳动合同规定》第四十七条要求：“公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30天通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。”而第四十条的要求为：“劳动合同期限期满前，公司单位理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。”

另一种是解除劳动关系的代通知金。京仲委字[2002>12号北京劳动争议仲裁委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》第二十五 条：“公司单位根据《劳动法》第二十六条终止劳动合同，但未提早三十日以书面通知通告员工，劳动者对于此事不服气，规定再次执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查公司单位终止劳动合同是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对公司单位终止劳动合同的决策给予适用。但终止劳动合同的時间应评定为公司单位做出消除决策后的第三十日，并裁定该公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”

所以说，于北京，代通知金在特性上归属于一种承担责任，以企业有过失为前提条件，其过失的实际表达形式是沒有按法律规定规定提早通告，义务的标准是员工的薪水损害。

辞职后获得经济补偿金后是可以向企业讨要代通知金的，2个的实际意义是不一样的，可是代通知金的讨要务必是企业沒有在提早30天通告的情形下辞退员工才可以的。别的状况员工积极辞职的是沒有代通知金的。员工要依据具体情况来分辨。