一、代通知金标准工资是啥

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、公司裁员沒有提早通告有代通知金赔付么?

有以下情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

仅有这三种状况下(即：诊疗到期、不可以担任工作中、情势变更)，企业解雇员工沒有提早30日天以书面形式告知，才必须付款代通知金。此外，只需并不是这三种情况下解雇员工，即使企业沒有提早30日以书面形式告知，也不用付款代通知金。因此，经济性裁员，企业即使沒有提早30日以书面形式告知员工，也不用付款代通知金。

三、处理纠纷案件

在公司单位依规终止劳动合同时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是解除劳动关系的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时不会有是不是付款代通知金的问题。

公司单位要想与职工终止劳动合同在职人员场中是十分普遍的，在解除关系时，公司单位就必须提早向员工开展表明，而且依据有关的法律法规，给与一定的经济补偿金，确保因为公司单位与职工终止劳动合同期内其基本上的日常生活要求。