一、员工规定代通知金的法律规定是啥?

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有以下情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或者别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、什么情况下会解雇员工?

1、公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以终止劳动合同。

2、员工有以下情况之一的，公司单位可以随意终止劳动合同：

(1)在实习期内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(4)被单位受贿罪法律责任。

3、有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己：

(1)员工生病或是非因工因工，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议无法就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向卫生行政部门汇报后，可以裁减人员。

在辞职的情况下，并不是是员工规定赔付企业就务必要赔付的，许多情况下，大家只能片面性的想起企业侵害到了员工的利益，可是如今却有愈来愈多十分不自觉的员工运用在我国劳动法的法律法规维护，自身故意用一些不法的方式构建出是迫不得已终止劳动合同的错觉，沒有直接证据，不满足条件，都不能规定赔付代通知金。