付款双倍工资代通知金可以共存的吗

二者是共存的，可以与此同时获得。

一，双倍工资问题。

依据《劳动合同法》第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

你所属单位在超出一个月不满意一年的時间未与你签订合同，理当付款你双倍工资。针对发生《劳动合同法》第十四条 公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书的情况，并不危害双倍工资问题，由于视作已签订劳动合同书的起算时间是满一年之后，而不从用人之日起逐渐算起。你彻底可以规定付款12个月双倍工资。

二、经济补偿问题。

因为你企业有一年的时长沒有与你签订合同，现双无端终止劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相应要求，你能规定你企业付款一个半月的经济补偿。

三、代通知金问题。

假如企业沒有提早30天告之你终止劳动合同，你还是可以规定付款代通知金。(一个月的自己薪水)。

四、代通知金和二倍赔偿费的差别是啥?

二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同，员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求取消或劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

而代通知金，则是公司单位在按照《劳动合同法》第四十条要求，有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

企业辞退员工，在没提早一个月的情形下，就务必付款一个月的代通知金做为赔偿，工作年限期限决策实际的赔付额度。假如企业不予以付款，可以到人力资源保障开展检举，或是是申请劳动仲裁。工作相关部门收到通报会开展调研解决。