试用期辞退有代通知金么

试用期辞退一般是沒有代通知金的。用人方终止劳动合同是不是必须缴纳经济补偿或代通知金，理应区别终止劳动合同的理由。若因员工不符录取标准，或别的员工本人缘故造成被终止劳动合同的，例如：员工违法乱纪、导致巨大损失、违法犯罪、收容教养等合乎第39条要求的终止劳动合同情况时，用人其术可以随意终止劳动合同，且不用付款任何的经济补偿或代通知金。

员工在实习期内部原因用人方缘故终止劳动合同的，用人方必须付款大半个月的薪水做为经济补偿 (实习期不超过6个月的)，并提早1个月通告员工自己。但充分考虑实习期的独特性，实习期满就需要转正定级，因而，一般选用付款一个月代通知金的形式终止劳动合同。

有关实习期终止劳动合同涉及到的培训费问题

公司单位注资(指有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与企业的，假如在实习期内，则公司单位不可规定员工付款此项培训费。假如实习期满，在租期内，则公司单位可以规定员工付款此项培训费，实际付款方式是：承诺工作年限的，按服务期等分离出来出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;没承诺工作年限的，按工作租期等分离出来出资额，以员工已执行的合同期限下降付款;沒有承诺租期的，按5年工作年限等分离出来出资额，以员工已执行的服务项目限期下降付款;彼此对下降计算方式已经有承诺的，从其约定。假如合同书到期，员工规定解除合同，则公司单位不可规定员工付款此项培训费。如果是由公司单位注资招收的员工，职工在租期内(包含实习期)消除与公司单位的劳动合同书，则该公司单位可按规定向员工理赔。由此，员工在实习期内通告公司单位终止劳动合同的，不可规定付款培训费用，由公司单位注资招收的员工，就算是在实习期也应付款花费。

有关实习期解除劳动关系的程序流程问题

依据《劳动法》第三十二条的要求，员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。因而，公司单位与员工在劳动合同书中相关实习期内终止劳动合同的程序流程承诺应合乎以上要求。监察委员会解决该类关于劳动仲裁应严格执行《劳动法》的相关要求实行。

有关实习期违背劳动合同书的义务问题

依据《劳动法》第十九条要求，公司单位与员工可在劳动合同书中承诺 违背劳动合同书的义务 ，但务必经彼此被告方公平商议，不可以由任何一方独立决策。只需承诺內容不与法律法规、政策法规、规章制度相排斥，且公平公正、有效、符合具体，劳动争议仲裁联合会可将其做为解决劳动纠纷的根据。

员工在实习期的情况下被辞退是没有赔偿金的，一般在实习期被辞退的员工，公司单位都是会以员工不符录取的标准为由解雇该员工，那麼依照劳动合同法的有关规章要求，公司单位的这一作法是符合实际该法律法规规章的，因而也就无需付款一切赔偿金。