一、二倍赔偿金代通知金能否一同认为?

二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同，员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求取消或劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

而代通知金，则是公司单位在按照《劳动合同法》第四十条要求，有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

从以上法律法规看来，二倍赔偿费可用公司单位非法终止劳动合同的情况，代通知金适用公司单位合理合法终止劳动合同的情况，假如公司单位归属于违反规定消除的只有可用二倍赔偿费，假如公司单位归属于合理合法消除，就不可以可用二倍赔偿费，只有可用代通知金。因此二者只有根据情况可用在其中的一项要求。而不可以与此同时可用。

二、企业付款两倍赔偿费的状况有什么?

公司单位有以下情况之一的，员工可以终止劳动合同：

1、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

6、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

总的来说，企业和员工终止劳动合同，牵涉到的赔付关键有经济补偿、代通知金及二倍赔付等。代通知金是付款是构建在合理合法终止劳动合同基本上，而企业付款二倍赔偿是用以不法消除。那么看，员工不可以另外规定企业赔付，只有选在其中一个。