一、必须给代通知金的状况包含什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。就是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

依照《劳动合同法》第四十条要求，员工具备以下情况之一的，公司单位终止合同沒有提早30天以书面形式告知的，理应付款一个月薪水(代通知金)：

1、员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、怎样评定员工不可以担任工作中?

1、员工被证实不可以担任工作中。不可以担任工作中，就是指有直接证据表明，员工不可以按要求进行劳动合同书中承诺的工作目标或是同技术工种同职位工作人员的劳动量。这就规定公司单位在与员工签订合同时，要确立员工的工作任务，特殊领域的，还必须确立劳动量。假如签订合同时沒有确立劳动量的，只有参考同技术工种同职位工作人员的劳动量来明确，一般来讲，应参考均值的同技术工种同职位工作人员的劳动量，不可以参考最大的同技术工种同职位工作人员的劳动量。因而，给予本企业均值的同技术工种同职位工作人员的劳动量，就变成员工被证实能否担任工作中的关键直接证据。

2、经学习培训或是调职后，仍不可以担任工作中的。换句话说，公司单位终止劳动合同有一个程序流程：务必先学习培训，或是调职，如还不可以达到新的岗位要求，则可以终止劳动合同。必须强调的是，员工被证实还不可以担任工作中，务必要能证实。为避免在终止劳动合同时产生质证不可以的风险性，公司需要在劳动合同书中或在岗位说明书中明确员工的劳动量，假如因而而学习培训员工的，还必须储存相对应的培训课件。

总的来说，员工新员工入职后，会和企业签定一份劳动合同书，在未期满以前，员工因工伤事故到医院门诊医治或是通过专业培训调职不可以达到工作标准的，企业有权利终止劳动合同。企业不提早通告的，要多付款一个月薪水做为代通知金赔偿。此外，因以上缘故终止合同的，员工还能够取得经济补偿金。