一、没满大半年解雇必须代通知金吗？

没满大半年提早三十天或是是一个月提早通告员工的解雇时是不用向员工付款代通知金的，可是要是没有提早开展通告的，应当向员工付款代通知金。关键环节取决于公司单位的解雇程序流程的合理合法。

二、经济补偿金

公司单位消除与你的劳务关系(换句话说解雇、辞退你)分下列三种状况，你自己对比下归属于哪一种状况，应当付款经济补偿金或赔付而沒有付款让你的，可以在1年之内申请劳动仲裁维护保养自身的合法权利：

1、公司单位与你终止劳动合同，沒有任何借口，都没有缴纳一切经济补偿金的，你没有过失不会有《劳动合同法》39条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》87条要求的违反规定终止劳动合同情况，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款你2个月的自己薪水，2N;

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第19条要求情况与你终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条要求的，应当付款你经济补偿，即每工作一年付款你一个月自己薪水，N;合乎《劳动合同法》第40条，而且沒有提早1个月通告你的还应多付款1个月薪水做为代通知金，N 1;

3、我存在《劳动合同法》39条的要求的状况，公司单位与你终止劳动合同的，不用付款一切经济补偿金，也不用提早通告你;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知你终止劳动合同。

有关法律规定：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

(劳动合同法明文规定：公司解雇员工，没满一年六个月以上的需付款一个月薪水，大半年下列需付款大半个月。)

代通知金就是指因为工作企业沒有想员工提早告之辞退通知，付款的赔偿金。代通知金如果是彻底请依照法律法规的程序流程来开展得话，有的企业就不容易存有此项赔偿，可是大部分的员工在辞职的情况下，应当都是会获得经济补偿，即使是工作中大半年的也是有此项经济补偿金。