一、给了赔偿费还需付款代通知金吗?

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

员工规定公司单位付款赔偿费的先决条件是：公司单位违规消除或是停止工作合时，员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照工作第八十七条要求付款赔偿费。而代通知金可用的标准，就是指公司单位按照《劳动合同法》第四十条公司单位用附加付款员工一个月薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程规定，也就是公司单位付款代通知金是在合理合法终止劳动合同的前提条件下能产生的，而不是在不法终止劳动合同的情形下造成。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应担负的法律依据。公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

从以上的剖析可以看得出，赔偿费是公司单位不法终止劳动合同的法律依据，而代通知金是公司单位合理合法终止劳动合同时，用付款一个月的薪水替代提早三十日以书面通知通告员工自己的程序流程规定。因此二者不可以共存。

二、什么状况是企业违反规定终止劳动合同?

依据《劳动合同法》第42条要求，员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的;

6、法律法规、行政规章規定的别的情况。

也可以说待通告金自身便是在我国劳动法较为偏重于维护劳动者权益的，但是经济赔偿金就彻底不一样了，要付款经济赔偿金的都是由于当今的那类状况在法律法规上就不允许企业终止劳动合同，例如说怀孕后或是工伤事故期内，与此同时理赔代通知金和赔偿费的压根就不容易获得法律法规上的适用。