2018年要求代通知金二倍吗?

沒有这一要求，代通知金便是一个规范的一个月薪酬。

代通知金和二倍赔偿费的差别是啥?

二倍经济赔偿金是用以公司单位非法终止劳动合同，员工可以向公司单位认为二倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条的要求，公司单位违背此方法要求取消或劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

而代通知金，则是公司单位在按照《劳动合同法》第四十条要求，有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月的薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以人事部门原工作中，也不可以人事部门由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条要求：

有以下情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

2、沒有签订合同，从你工作后的第二个月逐渐，公司单位理应付款双倍工资。假如工作中一年以上，双倍工资较多为11个月。

3、你离职，若合乎<<劳动法>>第三十八条要求的情况，公司单位理应付款经济补偿。

这种情况包含：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

代通知金便是公司单位在消除员工，沒有提早一个月开展通告，所必须赔偿给劳动人民的，可是便是一个标准工资，不会有二倍，双倍赔偿是由于公司单位呀解雇员工开展的赔偿，者二者不是分歧的，可以与此同时存有，两者都可以兼顾。