一、上海市代通知金的计付规范多少钱?

代通知金的标准工资是解除劳动关系时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

“代通知金”仅在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早30日以书面形式告知时才可以可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因，或是尽管是以上三个原因，但已提早30日以书面形式告知，员工规定公司单位付款“代通知金”是没法获得法律法规的适用的。

劳动法要求可以用一个月薪水替代通告期的仅限劳动法第四十条要求的三种情况，假如归属于违反规定终止合同个人行为的，公司单位理应担负违反规定终止合同的法律法规不良影响，即付款赔偿费，员工规定付款“代通知金”无法律规定。

二、代通知金是不是必须缴纳个人所得税?

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条的要求，本人因与用人公司解除劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用) ，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

代通知金归属于规范的经济补偿的一种，因此如果员工取得的代通知金金额在本地上年员工拼凑薪水3倍金额之内的，那麼也不纳个人所得税。如果是超出3倍金额的，那麼超出一部分就需要根据有关政策法规交纳个人所得税。

总的来说，企业员工在劳动合同期限内得了比较严重病症必须就诊，或是通过专业培训不可以圆满完成作业的，公司可以消除彼此的劳动合同书。沒有提早一个月告之自己的，企业支付一个月薪水取代通告期。这儿一个月薪水一般是上一个月实发放工资，包含各种各样补贴奖励金。