新员工入职协议书

招标方： 详细地址： 承包方：身份证号：详细地址： 为规范化公司管理，保证工作纪律和管理流程运行执行，经彼此公平商议，签订如下所示条文，由彼此一同遵循。

一、招标方聘用承包方为部。

二、您的实习期为人月，自年月日始，至年日止。实习期标准工资为元。转正定级后，标准工资为元，别的补助元，累计元/月，并按标准工资数为员工缴交五险一金。

三、招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在实习期内的工作业绩突显，考核合格，本企业将以书面形式告知给与转正定级并签署相对应劳动合同书，考评不及格，将通告其停止使用。

四、招标方于每月的10日以贷币方式向承包方付款上月(当然月)薪水(若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发)。

五、此合同书是员工使用期内尽量遵循的协义服务承诺确保。

六、新员工务必确保向企业递交的全部证书原材料均真实可信，不然企业可随时随地终止劳动合同并追责有关经济发展法律依据。 七、自进到企业工作中之日起，承包方务必严格执行甲方公司的各类管理制度，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，传统招标方的商业机密，主动维护保养业主的合法权利。

八、承包方任职期，如违背了企业的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出相对应的惩罚。

九、在职人员期内，承包方因为本身缘故明确提出消除本协义时，须提早7天以书面通知通告招标方，便于接洽、申请办理工作交接及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将根据企业相关的管理制度作出相对应解决。

十、员工拥有员工培训的支配权，并依规拥有我国法定节假日请假支配权，遇特殊情况，依企业有关考勤制度相互配合企业进行补休工作中。

十一、解释权经甲、乙彼此商议可改动、填补。

本协义彼此签名即起效。协义一式贰份，甲、乙彼此各持一份,具备同样法律认可。

单位负责人确定:

招标方 (盖章):

承包方：

年 月 日

新员工入职协议书全是由新员工入职的公司单位在签订合同的情况下给予的，并且在签署的情况下，针对入职协议书里的相关工作任务，及其该企业的管理制度都必须有一个大概的掌握，假如在工作中的情况下违背了该公司单位的管理制度，导致了企业的权益遭受损害，那麼是会遭遇被辞退的很有可能的。