企业分红保险交费占比多少钱？企业可在要求的范畴内，独立决策企业交费占比，并按企业分红保险方案承诺的缴纳社保范畴、企业分红保险类型和交费方法，按时开展交费，但不可超出上本年度职工薪酬十二分之一。

企业分红保险股票基金由企业交费、员工本人交费和企业分红保险投资基金经营而产生的盈利构成。企业能够依据本身的经济收益状况和总体目标，在国家统一要求的范畴内，独立决策企业交费的实际占比，并依照企业分红保险方案承诺的缴纳社保范畴、企业分红保险类型和交费方法，按时开展交费，但企业交费不可超出上本年度职工薪酬的十二分之一（8.33%），企业及员工交费总金额不可超出上本年度职工薪酬的六分之一。

企业分红保险股票基金如何交费

1、企业分红保险方案逐渐时，受托人将有关员工交费总金额及清单状况通告受委托人，受委托人将基本信息出示给账号管理人。账号管理人由此开展系统配置和信息录入。
2、交费日前，账号管理人测算交费总金额及清单状况，转化成企业交费和员工本人交费信用卡账单，报受委托人确定。
3、受委托人接到账号管理人出示的交费信用卡账单后，与受托人核查确定，核查准确无误后，将签名确定的交费信用卡账单意见反馈给账号管理人。
4、交费日，受委托人向受托人下发交费命令，受托人向基金托管人调拨交费信用卡账单所列交款总金额，并通告受委托人。
5、受委托人向基金托管人送到收款通告及企业交费总金额信用卡账单。基金托管人接到账款后，核查实付额度与受委托人出示的交费总金额信用卡账单，并向受委托人和账号管理人送到交费到账通知书。
6、受委托人核查基金托管人转来数据信息后，通告账号管理人开展交费的会计解决。账号管理人将交费清单数据信息和基金托管人通告的交费总金额核查准确无误后，依据企业分红保险方案的承诺在已创建的个人帐户中间开展分派。

企业分红保险交费占比

企业分红保险非强制要求，因此沒有缴费基数，可是有交费限制。企业分红保险由企业和员工一同担负，企业交费一般不超过上本年度职工薪酬的十二分之一(等同于职工薪酬的8.33%);企业和员工累计交费一般不超过上本年度职工薪酬的六分之一(等同于职工薪酬的16.7%)。企业分红保险推行社会化经营，应挑选经劳动和社会保障部评定的经营组织管理方法。
企业分红保险交费方法能够灵便挑选，企业能够依据省内状况择优录用挑选。实际方法以下：企业经济效益与员工工作年限明确法、企业为员工单方面交费法、薪水基值法、填补基值法、薪水占比法 、绝对额分派法。

2018年企业分红保险全新要求

1、交费限制拟下降 由1/6降到12%
从人力资源局社保部获知，国家人社部近日拟定了《企业分红保险要求(征求意见)》，并向社会发展公布征询建议。征求意见下降了企业分红保险交费限制。 征求意见将企业交费限制由本企业上本年度员工工资总的“1/12”调节为“8%”，将企业和员工本人交费之和的限制由本企业上本年度员工职工薪酬的“1/6”调节为“12%”，并确立实际交费占比由企业和员工商议明确。征求意见第十六条明确提出：推行企业分红保险后，企业如碰到运营亏本、资产重组企业并购等本期不可以再次交费的状况，经与员工一方商议，能够中断交费。企业和员工修复交费后，能够依据本企业具体情况，依照中断交费时的企业分红保险计划方案给予补交。补交的期限和额度不可超出具体中断交费的期限和额度。

2、国家人社部修定企业分红保险要求:下降交费限制 企业由1/12降到8%
征求意见下降了企业分红保险交费的限制;提升了企业分红保险计划方案变动和停止的內容;提升了中断和修复交费的內容;对企业交费的分派差别作了限制;健全了企业分红保险工资待遇领到方法;扩张了企业分红保险应用领域。反馈意见截止时间为2016年7月6日。主要内容以下： 一是下降了企业分红保险交费的限制。

企业分红保险如何获取

对比养老退休金，企业分红保险获取方法多种多样，十分灵便。一共有四种：
1、按月领到，有益于充分发挥企业分红保险长期性养老服务保险的作用。
2、分次领到，按需明确领到频次。
3、一次性领到方法，十分个性化。
4、用以选购商业服务社会养老保险商品，丰富多彩养老方式。
要留意的是，企业分红保险也不是想领就能领的，务必达到一定的标准。例如，做到国家规定的法定退休年龄；彻底缺失劳动者工作能力；出国留学（境）居住时；员工或是退休职工身亡后，其企业分红保险本人余额能够承继。之上四种情况，合乎在其中一种就可领到企业分红保险。

企业分红保险的作用

分派作用
企业分红保险既具备国民生产总值初次分配特性，也具备国民生产总值初次分配特性。因而，企业分红保险方式的填补养老保险金方案又被视作对员工的一种延迟时间付款的薪资分派。

鼓励作用
企业分红保险方案依据企业的赢利和员工的业绩考核为员工分红保险私人帐户供款，针对企业吸引住高质量优秀人才，平稳职工队伍，确保员工权益，最大限度地激发员工的劳动者主动性和想像力，提升员工为企业服务项目的荣誉感和使命感，进而提高企业的团队的凝聚力和竞争能力，获得较大 经济收益，也是一种积极主动而合理的方式。

确保作用
创建企业分红保险能够在相当程度上提升员工退休后的养老保险金工资待遇水准，处理因为养老退休金替代率逐渐降低而导致的员工离休前后左右的很大贫富差距，填补养老退休金确保水准的不够，达到退休职工享有较高生活品质的客观性要求，充分发挥其填补和确保的功效。

有关答疑

1、企业分红保险交回不是交，如何更划得来？
【答】企业年金属材料于填补养老保险金，按西方国家的叫法，归属于养老保险金三根支撑中的第二根。实际中，在中国内地有企业分红保险的企业非常少，集中化在国营企业和外资企业中。也就是有分红保险的企业全是经济效益和工资待遇比较好的企业了。企业创建年金制度，一方面是提升员工的养老服务工资待遇，另一方面也是期待维持员工组成的相对性平稳。

2、离职后企业分红保险该怎么办？能获取吗？
【答】依据我国对企业分红保险的有关要求，员工仅有在做到国家规定的法定退休年龄时，能够从自己企业分红保险个人帐户中领到一次或按时领到企业分红保险。员工未做到国家规定的法定退休年龄的，不可从个人帐户中提早获取资产。出国居住工作人员的企业分红保险个人帐户资产，可依据自己规定一次性付款给自己。员工变化所在单位时，企业分红保险个人帐户资产能够陪同迁移。员工升学考试、参军入伍、下岗期内或新学生就业企业沒有推行企业年金制度的，其企业分红保险个人帐户可由原监督机构再次管理方法。员工或退休职工身亡后，其企业分红保险本人余额由其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到。

3、如今每个月上缴企业分红保险，离职后假如下一个企业并沒有企业分红保险，我之前交的离职后能取得吗？
【答】暂由原企业存放，待到企业分红保险有着落处时再将其随着迁移，或是待到离休之际再将其取下。