职业年金就是指行政机关机关事业单位以及工作员在参与行政机关机关事业单位基本上社会养老保险的基本上，创建的填补社会养老保险规章制度。那麼职业年金为何按139个月测算？在其中职业年金有什么益处呢？

职业年金为何发139个月？

职业年金为何发139个月？实际上机关事业单位职业年金并不是只发139个月，依据要求，被告方自申请办理完退休手续的次月逐渐领到养老保险金直到过世。往往有些人存有139个月这一定义，是由于养老金计算全过程中针对62岁退休者所选用的计发月数为139，这一仅仅测算养老保险金的方法所选用的数量之一，并不是说只派发或是务必派发139个月的养老保险金。
被告方离休满139个月时，其个人帐户存储额归零，这时的个人帐户养老保险金由个人社保全额的担负。

领到职业年金应合乎以下标准之一：

工作员在做到国家规定的退休条件并依法处理退休手续后，能够从自己职业年金个人帐户中一次或分期付款领到职业年金。出国居住工作人员的职业年金个人帐户资产，可依据自己规定一次性付款给自己。工作员或退休职工身亡后，其职业年金本人余额由其特定的收益人或遗嘱执行人一次性领到。
不符以上标准之一的，不可从个人帐户中提早获取资产。

行政机关机关事业单位职业年金为何按139月测算？

国务院办公厅颁布行政机关机关事业单位工作员社会养老保险方法后，做为该方法关键配套设施新项目的《机关事业单位职业年金办法》(下称方法)昨日宣布颁布。这一涉及3700万国家公务员和机关事业单位工作员的填补养老服务方法，代表着在我国养老服务“并轨”又往前推动了一步。
“职业年金是行政机关机关事业单位工作员的填补社会养老保险。”金维刚说。方法确立，职业年金所需花费由企业和工作员本人一同担负。企业交纳职业年金花费的占比为本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为自己缴费工资的4%，由企业代缴。

职业年金有什么益处？

职业年金是填补养老服务，可防止基本上社会养老保险不够造成生活水平降低。职业年金是一种填补社会保障规章制度，关键有三个特性。其一，职业年金既并不是彻底实际意义上的社保，也不是商业险，只是行政机关机关事业单位人力资源资源优化配置、薪酬福利管理方法的关键构成部分。第二，职业年金的责任主体是行政机关机关事业单位以及工作人员，职业年金是行政机关机关事业单位以及工作人员根据本身经济发展情况创建的保障机制。第三，职业年金资产的本质是资本增值，从而决策了职业年金财产对项目投资的本质要求。
职业年金关键充分发挥两层面的功效。一是填补养老服务。《机关事业单位职业年金办法》确立，企业交纳职业年金花费的占比为本企业职工薪酬的8%，本人交费占比为自己缴费工资的4%，由企业代缴。从实质上看，职业年金是员工工资的推迟付款，这类推迟付款的目地，是为员工将来的离休养老服务做准备，以防止基本上社会养老保险不够造成生活水平降低。从这一实际意义上讲，职业年金将对提升养老保险金替代率、
减轻财政局工作压力充分发挥关键功效，也将有益于行政机关机关事业单位社会养老保险体制改革的有序推进。二是人力资源管理。创建岗位年金制度，有益于吸引住、 留住人才，推动人才流动。

有关常见问题

1、职业年金的钱从哪里来？
【答】方法要求，针对财政局全额的供款的企业，企业交费一部分由财政收支，依据企业出示的信息内容采用记帐方法，每一年依照国家统一发布的记帐利率计算贷款利息，工作员离休前，自己职业年金帐户的总计存储额由平级财政局拨款资产实录。
而针对非全额的供款的企业，企业交费由企业具体担负，采用真账累积。从而产生的职业年金股票基金推行社会化项目投资经营，按具体盈利计算利息。

2、职业年金如何管理方法？
【答】选用个人帐户方法管理方法，本人交费推行真账累积，也便是你缴的分红保险所有进到看得清莫的见的个人帐户，财政局全额的供款的企业，企业交费一部分每一年依照国家统一发布的记帐年利率计算利息，非财政局全额的供款的企业，企业交费一部分划归核准帐户产生职业年金股票基金，按长期投资计算利息。

3、职业年金有什么缺陷？
【答】其缺陷关键反映在：
第一、其规章制度清晰度较弱，对养老保险金受益权和带上性一般有一定限定，较早的辞职者不可以有着其养老保险基金的不仅受益权。
第二、员工养老保险金的确保水平还在于机关事业单位对养老保险金方案适当的股权融资水准、资产托管与项目投资的实效性、税收优惠政策的特惠鼓励。
第三、从其适应能力上看，一般仅仅不错地适用公司经营规模很大、员工相对性平稳的企业或领域。
第四、其较大 的缺陷取决于机关事业单位开设的养老保险金方案通常被当做是公司会计与人力资源资源优化配置作用的拓展。机关事业单位有着支配权停止养老保险金方案，乃至常常更改其养老保险基金方式与组员的资质标准。